מה ההבדל בין חשבות שכר במיקור חוץ למשאבי אנוש?
נושא השכר בארגון הינו בין ההוצאות המשמעותיות ביותר של הארגון אם לא הגדולה ביותר. תחום זה וניהולו חייב להיות בידיים מקצועיות ומנוסות. חשבות שכר כיום הינה תחום מאוד דינמי שמושפע מרגולציה בתחומים שונים הן במיסוי, ביטוח לאומי, הסדרים פנסיונים שמשתנים חדשות לבקרים,
ניהול הנוכחות שמשפיע על השכר ומהווה בסיס לתשלומים.
חשבות שכר מקצועית לוקחת את כל השינויים הרבים הרגולטורים והשינויים שיש בתוך הארגון כדוגמת עדכוני שכר ,שינויים ארגוניים, בונוסים, ממשקים - השינויים הללו מתקבצים לתמונה אחת - תלוש המשכורת. מיקור חוץ בחשבות השכר מהווה פתרון מקצועי להכנת תלושי השכר, בנוסף חשבות שכר במיקור חוץ שומרת על מידור נתוני השכר ומונעת חשיפה מינימלית של נתוני שכר לגורמים שאינם רלוונטיים אלא רק לעוסקים בדבר.
כאשר העוסקים במלאכה באים מתחום של משאבי אנוש הראיה ועבודה של חשבות השכר באה מתוך ראיה כוללת ולא חד ערכית, הסתכלות במקרו ולא בעולם הצר של השכר בלבד, ישנה סינרגיה גבוהה שבאה לידי ביטוי בייעוץ והכוונה ניהולית במקרי שכר הדורשים חשיבה נוספת ומקרי קיצון כדוגמת :פיטורים מורכבים,קליטת עובדים עם הסכמים מיוחדים ושינויים ארגוניים.
חשבות שכר המבוססת על ידע מעולם משאבי אנוש תורמת להטמעת תהליכים מבניים בארגון אשר יוצרים תהליך נכון יותר בהכנת השכר.